労災給付Q&A

Q1　温泉療養やマッサージも労災保険に請求ができますか？
Q2　夫の交通事故受傷で妻が付き添ったが、付添看護料の請求はできますか？
Q3　個室の差額ベッド料は請求ができますか？
Q4　治癒とは、どんな状態を言うのですか？
Q5　転職前の疾病が、転職後に悪化したときは？
Q6　外国での治療を労災保険に請求できるか？
Q7　労災保険の休業給付は、どうして休業4日目から支給されるのか？
Q8　年2回のボーナスは、賃金総額に含まれるのか？
Q9　会社で20％を負担しても、休業補償給付を労災保険に請求できるか？
Q10　労災保険の支給制限について
Q11　頚部に疼痛があっても14級？
Q12　障害（補償）年金額の変更？
Q13　内縁の妻と戸籍上の妻、遺族（補償）給付の受給権者は誰に？
Q14　親子が同時に死亡、遺族は遺族補償給付を同時に受給できる？
Q15　復籍と遺族（補償）年金の継続受給について
Q16　主婦パートの遺族（補償）給付
Q17　労災就学援護費・労災就労保育援護費
Q18　休業（補償）給付と傷病（補償）年金
Q19　治療中の定年退職と休業給付は請求
Q20　退職後の労災請求における元雇用主の非協力
Q21　鍼灸治療も労災保険の対象になるのでしょうか？
Q22　自賠責から保険金が支払われたが、労災保険にも請求できるのでしょうか？
Q23　業務上の事故受傷で3年を超えて療養している労働者を解雇することができるのでしょうか？
Q24　通勤災害で休業しているが、労災の適用を受けていれば解雇ができないのでしょうか？
Q25　定年退職でも解雇制限の適用を受けるのか
Q26　労災年金と厚生年金の支給調整はどのように行われているのでしょうか？
Q27　障害（補償）給付の時効